Die richtigen Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg eines Unternehmen. Gute und geschulte Mitarbeiter können unglaubliches leisten.



Aufgrund unserer Erfahrungen und dem Know-how (in den Bereichen Lean Six Sigma, Supply Chain Management oder Industrie 4.0) können wir mit nuova 2.0 individuelle, innovative und vollkommen neuartige Wege im Mitarbeiter-Search gehen. So sind wir als Personalberater und Headhunter in der Lage, die Personalbedürfnisse Ihres Unternehmens nicht nur einfach umzusetzen, sondern können darauf auch individuell eingehen.



Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist real. nuova 2.0 stellt sich dieser Thematik effizient. Mit uns haben Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite, um Ihre Personalanforderung detailgenau ausrichten und optimieren zu können.



Durch unsere erfolgreich abgeschlossenen Projekte haben wir nachweisliche Referenzen in den Bereichen Logistik, Produktion und sämtlichen kaufmännischen Positionen.

Vision mit Ambition

Unsere Vision als Personaldienstleister ist es, die Erwartungen sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden zu erfüllen und auf die immer schwieriger werdende allgemeine Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Das heißt einerseits dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine Stelle zu vermitteln, die der Ausbildung und/oder den beruflichen Erfahrungen gerecht wird. Andererseits können sich Unternehmen, als Kunden von nuova, durch den Wegfall des Recruitingprozesses auf ihre Kernkompetenzen fokussieren und wirtschaftliche Schwankungen besser kompensieren.

MEHR CHANCEN FÜR EINE LANGFRISTIGE ANSTELLUNG

nuova ermöglicht Arbeitsuchenden, durch ein Netzwerk an Geschäftsverbindungen und einem breit gestreuten Kundenkreis, zu einer für sie optimalen Anstellung zu kommen. Wirtschaftliche Faktoren haben Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt herbeigeführt, die von Arbeitsuchenden Flexibilität und Engagement erfordern, ihnen aber auch neue Möglichkeiten bieten.

im Bereich Kaufmännisches Personal

Zur Verstärkung des IT Teams bei einem der Weltmarktführer für Fenster- und Türbeschläge bzw. dem Anbieter von innovativen System – und Sicherheitslösungen werden genau SIE für den Standort Salzburg gesucht!

SAP Inhouse Berater WM/EWM (m/w)

Zu Ihren Aufgaben zählen:

  •         Beratungs- und Unterstützungsleistung rund um die SAP Module WM/EWM
  •         Analyse und Betreuung der Geschäftsprozesse und Optimierung dieser durch die Entwicklung und Umsetzung von innovativen Lösungen mittels Customizing
  •         Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von nationalen und internationalen Projekten
  •         Schulungen für SAP Anwender und Key User sowie Betreuung des 2nd Level Supports

Dafür bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

  •         Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
  •         Einschlägige Erfahrung in der Betreuung der SAP Module WM und EWM inkl.  Customizing
  •         Erfahrung mit weiteren SAP Modulen von Vorteil
  •         Bereitschaft, neue Lösungen kennen zu lernen und diese in die Betriebsführung zu integrieren
  •         Gute Englischkenntnisse
  •         Kommunikations- und Teamfähigkeit

Ihre Perspektiven:

  •         Abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit vielseitigen Gestaltungs- und Entwicklungschancen
  •         Modernes, partnerschaftliches und internationales Arbeitsumfeld
  •         Diverse Sozialleistungen sowie betriebliche Gesundheitsvorsorge, Firmenparkplatz, Betriebsrestaurant usw.
  •         Flexible Arbeitszeiten

Für diese Position wird ein Jahresgehalt ab EUR 50.000,– brutto geboten.
Die Bereitschaft zur Überzahlung besteht abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Ihr Interesse wurde geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an: nicole.lutzmann@nuova2.at


im Bereich Technisches Personal

Zur Verstärkung des Teams rund um einen globalen Technologieführer mit mehr als 10.000 Mitarbeiter/-innen weltweit, werden genau SIE für den Standort Leoben gesucht!

HTL Absolvent (m/w) Maschinenbau/Automatisation und

Elektrotechnik/Elektronik

 

Zu Ihren Aufgaben zählen:

*     Entwicklung und Optimierung der Produktionsprozesse

*     Erstellung von Verfahrensanweisungen, FMEA’s, Pflichtenhefte und Kontrollpläne

*     Laufende Verbesserung von umweltbeeinflussenden Parametern und Sicherheitseinrichtungen hinsichtlich Kostenoptimierung und Qualität

*     Operative Unterstützung der Fertigung bei neuen Technologien und Abläufen

*     Einführung und Qualifikation neuer Anlagen und Produktionstechnologien

*     Sicherstellen einer effizienten Fertigung mit optimaler Prozessabsicherung

*     Spezifische Schulung von Mitarbeiter/-innen in Bezug auf neue Anlagen bzw. Produktionsverfahren

*     Einhaltung und Umsetzung der Qualitäts- bzw. Umweltmanagementstandards und Arbeitssicherheitsrichtlinien

Dafür bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

*     Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL Maschinenbau/Automatisation, Elektrotechnik/Elektronik oder Chemie Kolleg)

*     Selbständige Arbeitsweise

*     Teamfähigkeit

*     Hohe Kooperations- sowie Kommunikationsfähigkeit

*     Hohe Belastbarkeit

*     Gute EDV Anwenderkenntnisse

*     Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven:

*     Spannende, vielfältige Themenstellung in einem internationalen Technologiekonzern

*     Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum

*     Interessante berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Für diese Position wird ein Mindestjahresgehalt von EUR 34.242,– brutto geboten.
Die Bereitschaft zur Überzahlung besteht abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Ihr Interesse wurde geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per Mail an: nicole.lutzmann@nuova2.at

im Bereich Technisches Personal

Im Auftrag unseres Kunden, ein Anbieter von intelligenten und automatisierten Lösungen für Logistik, Intralogistik und Produktion sowie führender Technologieexperte suchen wir zur Teamerweiterung

 

                          Fachkräfte (m/w/d) im Bereich Zusammenbau

           
Ihr Aufgabengebiet umfasst:

  • Pläne lesen sowie Interpretation von Stücklisten
  • Fertigung von Bauteilen und/oder Baugruppen
  • Fehlererkennung inkl. -behebung

  Unser Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossene technische Ausbildung wünschenswert (Mechatroniker, Maschinenbautechniker, Elektrobetriebstechniker u. artverwandte Berufe)
  • Gutes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • 2-Schichtbereitschaft oder fixe Nachtschicht
  • Selbständiges und genaues Arbeiten

Was Sie von uns erwarten können:

  • Daueranstellung auf Vollzeitbasis
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Parkplatzmöglichkeiten vor Ort/mit öffentlichen Verkehrsmittel gut erreichbar
  • Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt (bei erfolgreich abgeschlossener Lehre) beläuft sich auf € 2.205,18 brutto/Monat.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto sowie relevanten Zeugnissen und senden diese bitte per Mail an: natascha.fauland@nuova.at

KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
e office@nuova.at | h www.nuova.at

Firmenbuchnummer: 318433i
Firmenbuchgericht: LG Graz
Gerichtsstand: Graz
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung

UID: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.