Die richtigen Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg eines Unternehmen. Gute und geschulte Mitarbeiter können unglaubliches leisten.



Aufgrund unserer Erfahrungen und dem Know-how (in den Bereichen Lean Six Sigma, Supply Chain Management oder Industrie 4.0) können wir mit nuova 2.0 individuelle, innovative und vollkommen neuartige Wege im Mitarbeiter-Search gehen. So sind wir als Personalberater und Headhunter in der Lage, die Personalbedürfnisse Ihres Unternehmens nicht nur einfach umzusetzen, sondern können darauf auch individuell eingehen.



Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist real. nuova 2.0 stellt sich dieser Thematik effizient. Mit uns haben Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite, um Ihre Personalanforderung detailgenau ausrichten und optimieren zu können.



Durch unsere erfolgreich abgeschlossenen Projekte haben wir nachweisliche Referenzen in den Bereichen Logistik, Produktion und sämtlichen kaufmännischen Positionen.

Vision mit Ambition

Unsere Vision als Personaldienstleister ist es, die Erwartungen sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden zu erfüllen und auf die immer schwieriger werdende allgemeine Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Das heißt einerseits dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine Stelle zu vermitteln, die der Ausbildung und/oder den beruflichen Erfahrungen gerecht wird. Andererseits können sich Unternehmen, als Kunden von nuova, durch den Wegfall des Recruitingprozesses auf ihre Kernkompetenzen fokussieren und wirtschaftliche Schwankungen besser kompensieren.

MEHR CHANCEN FÜR EINE LANGFRISTIGE ANSTELLUNG

nuova ermöglicht Arbeitsuchenden, durch ein Netzwerk an Geschäftsverbindungen und einem breit gestreuten Kundenkreis, zu einer für sie optimalen Anstellung zu kommen. Wirtschaftliche Faktoren haben Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt herbeigeführt, die von Arbeitsuchenden Flexibilität und Engagement erfordern, ihnen aber auch neue Möglichkeiten bieten.

im Bereich Technisches Personal

Lust im Bankensektor tätig zu werden?

Dann unterstützen Sie das Team unseres Kunden am Standort in Leoben und begeistern mit innovativen Softwarelösungen.

 

Software Entwickler für Webapplikationen (m/w/d)


Ihr Aufgabengebiet umfasst:

*      Sie gestalten und entwickeln Web-Anwendungen rund um das Thema „Konto“

*      Sie arbeiten an bestehenden und neuen Lösungen und tragen zur laufenden Verbesserung der Anwendungen bei

*      Sie verwenden laufend neue Tools und Technologien und bleiben somit „am Puls der Zeit“

Sie überzeugen uns durch:

*      Ihre Berufserfahrung als Web-Developer

*      Ihre Erfahrungen in Java und Java Script, idealerweise auch mit Angular

*      Ihrer Neugierde sich stets neues fachliches und technisches Wissen anzueignen

*      Ihre Freude in einem agilen Team zu arbeiten

*      Ihr Wissen gerne mit anderen zu teilen, sind aber auch nicht verlegen, das Wissen anderer zu nutzen

*      Spaß an der Arbeit an komplexen Aufgaben und Lösungen im Team zu finden

Geboten wird Ihnen:

*      Teil eines dynamischen und humorvollen Teams zu sein, in das Sie Ihre Ideen einbringen können

*      Sich technisch entfalten und weiterentwickeln zu können und Bankensoftware zu entwickeln

*      Das Arbeiten mit einem modernen Technologiestack und dabei vielseitige Kollaborationswerkzeuge nützen zu können

*      Exzellente Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

*      Sie profitieren von einem flexiblen Gleitzeitmodell ohne All-In Vereinbarung um mehr Freiraum in Ihrer Freizeitgestaltung zu erhalten

*      Viele Benefits wie zB. Essenszuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, diverse Kurse (Massagen, Yoga, Gymnastik)

*      Sie erhalten auch gerne mehr als das Mindestgehalt von € 3.068,00 EUR, wenn Sie unseren Kunden durch Ihre Erfahrung und Qualifikation überzeugen.

 

Sie sind der/die Richtige für diese Stelle!  Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen inkl. Foto und relevanter Zeugnisse/Zertifikate per Mail an: bettina.schauer@nuova2.at

im Bereich Technisches Personal

Technischer Zeichner (m/w/d)

Vollzeit

Sie sind eine technisch versierte und strukturierte Persönlichkeit und möchten sich in der Position als Technischer Zeichner (m/w/d) verwirklichen?

Zu ihren Tätigkeiten zählen unter anderem:

  •          Planung und Ausarbeitung von Metallbauprojekten

  •          Erstellung von Freigabe- und Fertigungsplänen

  •          Berücksichtigung statischer Vorgaben und normtechnischer Richtlinien

  •          Technische Umsetzung von Kundenanforderungen

Sie überzeugen uns durch:

  • Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, Fachschule, Meisterschule)
  • Einschlägige Berufserfahrung im Metall- oder Stahlbau
  • Die Bereitschaft zur stetigen fachlichen Weiterbildung
  • Sehr hohes technisches Verständnis
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Sehr gute AutoCAD-Kenntnisse
  • Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigenverantwortung und lösungsorientierte Denkweise

Geboten wird Ihnen:

  • Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen
  • Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet
  • Ausgezeichnetes Betriebsklima und großer Zusammenhalt
  • Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Aus- und Weiterbildung

Starten Sie Ihre Karriere in einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen und unterstützen das Team unseres Kunden am Standort in Wiener Neudorf mit Ihrem Engagement, Wissen und Können.

Als Teil eines motivierten Teams leisten Sie Ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. Das Bruttojahresgehalt laut Kollektivvertrag beträgt mindestens € 36.200,- (auf Vollzeitbasis). Eine marktkonforme Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist möglich.

Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per Mail an: bettina.schauer@nuova2.at

im Bereich Kaufmännisches Personal

                                                 

Unser Kunde ist einer der Weltmarktführer für Fenster- und Türenbeschläge sowie Anbieter von innovativen System- und Sicherheitslösungen und beschäftigt über 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Unternehmen ist in 40 Ländern aktiv und verfügt über drei Produktionsstandorte in Österreich sowie Montagewerke in Russland und Polen.
Wir suchen im Auftrag des Kunden zur Verstärkung der Geschäftsführung im Headquarter in Salzburg einen


Assistent der Geschäftsführung (Vertrieb & Marketing) m/w/d
inkl. Projektmanagementaufgaben


Ihre Aufgaben:
•  Unterstützung der Geschäftsführung im Hinblick auf eine gezielte Vertriebssteuerung durch die Aufbereitung der           Vertriebsstrategie
•  Zentrale Schnittstellenfunktion zu Führungskräften und Mitarbeitern (gruppenweit)
•  Unterstützung der Geschäftsführung bei Projekten in Form von Koordination, Umsetzung und Controlling
•  Analyse des Datenmaterials (Markt & Wettbewerb) und Erstellen von Reports zur Informationsbereitstellung
•  Proaktive Unterstützung der Geschäftsführung in sämtlichen organisatorischen und administrativen Belangen            (Protokolle, Präsentationen, Koordination Reisemanagement, etc.)
•  Umsetzung, Implementierung & Controlling der strategischen Vorgaben        


Ihre Qualifikation:
•  Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt mit Schwerpunkt Marketing & Sales und/oder               Controlling
•  Mehrjährige Erfahrung im Assistenzbereich oder einschlägige Erfahrung im Vertriebscontrolling (intern. Umfeld)          erwünscht
•  CRM Kenntnisse (von Vorteil)
•  Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
•  Verhandlungssichere Englischkenntnisse
•  Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, strukturierte und genaue Arbeitsweise
•  Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz


Ihre Perspektiven:
•  Flexible Arbeitszeiten
•  Ein abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit vielseitigen Entwicklungschancen
•  Ein modernes, partnerschaftliches und internationales Arbeitsumfeld
•  Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Betriebsrestaurant
•  Firmenparkplatz sowie regelmäßige Mitarbeiterevents

Für diese Position wird ein Jahresgehalt von mind. EUR 50.000,- brutto geboten. Ihr tatsächliches Gehalt wird mit Ihnen natürlich in einem persönlichen Gespräch vereinbart.

Ihre aussagekräftigen Unterlagen inkl. relevanten Zeugnissen/Zertifikate übermitteln Sie bitte per Mail an: nicole.lutzmann@nuova2.at

im Bereich Technisches Personal

                                                 

Neun internationale Vertriebsniederlassungen und Kompetenzzentren, Exportaktivitäten in mehr als 30 Ländern, Investitionen in Sicherheit und neue Technologien sowie eine klare Positionierung im Hinblick auf Qualität, Flexibilität und Effizienz, das alles steht bei unserem Kunden im Fokus des täglichen Handelns.
Werden auch Sie Teil dieses innovativen Unternehmens und unterstützen Sie mit Ihrem Können und Wissen als


IT Allrounder m/w/d


langfristig das Unternehmen am Standort in Pregarten/OÖ.


Das sind Ihre Aufgaben:
•    Support sowie zentrale Ansprechperson in allen IT Belangen (Windows-basierte Anwendungen)
•    Komplette Hardware Betreuung (inkl. Handys und Peripheriegeräte)
•    User Berechtigungsverwaltung (Active Directory)
•    Planung und Umsetzung von IT Projekten
•    VMWare Management und Veeam Datensicherung
•    Verwaltung und technische Betreuung der IT-Infrastruktur


Dieses Profil trifft auf Sie zu:
•    Abgeschlossen Ausbildung im Bereich IT (Lehre, HTL)
•    Berufserfahrung im IT Bereich (Systemadministration) erforderlich
•    Grundlegende SQL Programmierkenntnisse
•    Erfahrung mit Netzwerken und Firewalls
•    Strukturierte sowie lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
•    Verständnisvoller und geduldiger Arbeitsstil
•    Zuverlässigkeit und hohe Serviceorientierung


Das macht diese Position attraktiv:
•    Freiraum für Eigeninitiative bei der Bearbeitung vielseitiger Aufgabenstellungen
•    Kollegiale Zusammenarbeit in einem stabilen Umfeld
•    Die Chance sich zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen
•    Diverse Benefits sowie Mitarbeiterevents


Für diese spannende Aufgabe wird Ihnen ein Mindestbruttogehalt von € 3.000,- pro Monat geboten. Ihr tatsächliches Gehalt wird natürlich in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen vereinbart.
Sie sehen sich in dieser verantwortungsvollen Position und möchten das Unternehmen tatkräftig unterstützen? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. relevanter Zeugnisse per Mail an Frau Bettina Schauer (bettina.schauer@nuova2.at).

KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
e office@nuova.at | h www.nuova.at

Firmenbuchnummer: 318433i
Firmenbuchgericht: LG Graz
Gerichtsstand: Graz
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung

UID: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.