Die richtigen Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil für den Erfolg eines Unternehmen. Gute und geschulte Mitarbeiter können unglaubliches leisten.



Aufgrund unserer Erfahrungen und dem Know-how (in den Bereichen Lean Six Sigma, Supply Chain Management oder Industrie 4.0) können wir mit nuova 2.0 individuelle, innovative und vollkommen neuartige Wege im Mitarbeiter-Search gehen. So sind wir als Personalberater und Headhunter in der Lage, die Personalbedürfnisse Ihres Unternehmens nicht nur einfach umzusetzen, sondern können darauf auch individuell eingehen.



Der Kampf um die besten Mitarbeiter ist real. nuova 2.0 stellt sich dieser Thematik effizient. Mit uns haben Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite, um Ihre Personalanforderung detailgenau ausrichten und optimieren zu können.



Durch unsere erfolgreich abgeschlossenen Projekte haben wir nachweisliche Referenzen in den Bereichen Logistik, Produktion und sämtlichen kaufmännischen Positionen.

Vision mit Ambition

Unsere Vision als Personaldienstleister ist es, die Erwartungen sowohl seitens der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden zu erfüllen und auf die immer schwieriger werdende allgemeine Arbeitsmarktsituation zu reagieren. Das heißt einerseits dem Bewerber bzw. der Bewerberin eine Stelle zu vermitteln, die der Ausbildung und/oder den beruflichen Erfahrungen gerecht wird. Andererseits können sich Unternehmen, als Kunden von nuova, durch den Wegfall des Recruitingprozesses auf ihre Kernkompetenzen fokussieren und wirtschaftliche Schwankungen besser kompensieren.

MEHR CHANCEN FÜR EINE LANGFRISTIGE ANSTELLUNG

nuova ermöglicht Arbeitsuchenden, durch ein Netzwerk an Geschäftsverbindungen und einem breit gestreuten Kundenkreis, zu einer für sie optimalen Anstellung zu kommen. Wirtschaftliche Faktoren haben Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt herbeigeführt, die von Arbeitsuchenden Flexibilität und Engagement erfordern, ihnen aber auch neue Möglichkeiten bieten.

im Bereich Technisches Personal

Für das Werk in Graz suchen wir, im Auftrag unseres Kunden, einen Systemadministrator mit hoher IT-Affinität um das Team „Support Engineering IT Services“ zu erweitern. Ihr Aufgabengebiet umfasst nach ausreichender Einarbeitungszeit mehrheitlich die Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der bestehenden Engineering-Systemlandschaft (Process Simulate/Designer, JT Viewer, Konvertierungssoftware, etc.).

In dieser Position zählen serviceorientierte Denkweise, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit und hohe Problemlösungsorientierung zu Ihren Stärken.

Ihre Aufgaben:

  • Sie können sich für die Optimierung sowie Weiterentwicklung der bestehenden Systemarchitektur begeistern.
  • Eine zentrale Hauptaufgabe bildet die Konzeptionierung, Planung, Implementierung und Betrieb der Systeme.
  • Sie arbeiten aktiv am Release-Management-Prozess mit und tragen somit zu einer besseren IT-Agilität bei.
  • Nach einer umfassenden Einschulung übernehmen Sie die höchste Eskalationsstufe im 3rd-Level-Support.
  • Ihr Know-how ist gefragt, wenn es sich um das Reliability Monitoring der eingesetzten Systeme und die Client-Rollouts handelt.
  • Sie positionieren sich als verlässlicher Ansprechpartner für unsere externen Dienstleister sowie Partner.

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH, TU) mit dem Schwerpunkt Informatik oder Vergleichbares
  • Berufserfahrung in der Administration von IT-Systemen
  • Basiskenntnisse im Bereich Netzwerktechnik und Datenbanken (MS SQL Server, Oracle)
  • Kommunikationsstärke – sehr gutes Deutsch und Englisch

Das kollektivvertraglich festgelegte Mindestgehalt bewegt sich je nach Ausbildung ab € 2.575,-- brutto pro Monat (14 x p.a.). Abhängig von der spezifischen Berufserfahrung ist eine dementsprechende Bereitschaft zu einer Überzahlung vorhanden!

Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. relevanter Zeugnisse senden Sie bitte per Mail an: nicole.lutzmann@nuova2.at

im Bereich Handel

                                                        Willkommen in der Sportwelt!


Shop Assistant (m/w/d)

Vollzeit/Teilzeit/geringfügig

 

Starten Sie Ihre Karriere in einem innovativen und familiären Unternehmen und unterstützen das Team unseres Kunden am Standort in Graz mit Ihrem Engagement, Wissen und Können.

Sie sind eine kommunikationsstarke und ehrgeizige Persönlichkeit und möchten sich in der Position als Shop Assistant (m/w) verwirklichen?

In dieser Position finden Sie sich in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet wieder und Sie tragen einen wesentlichen Teil für den kaufmännischen Erfolg Ihrer Abteilung bei.

Zu ihren Tätigkeiten zählen unter anderem die kompetente Kundenberatung, die einheitliche Umsetzung der vorgegebenen Richtlinien und Standards, aber auch die optimale Warenauszeichnung sowie die verkaufsfördernde Warenpräsentation. In Ihrer Position tragen Sie die Mitverantwortung für die Inventurergebnisse in Ihren Warengruppen und sind nicht abgeneigt, sich stetig fachlich weiterzubilden.

 

Sie überzeugen uns durch:

  • *     Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (von Vorteil)
  • *     Kaufmännisches Talent (erworben durch einschlägige Berufserfahrung)
  • *     Sportauthentizität
  • *     Kommunikationsfähigkeit
  • *     Hohe soziale Kompetenz
  • *     Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Kollegen
  • *     Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe Integrität

 

Geboten wird Ihnen:

  • *     Mitarbeit in einem familiären, innovativen Familienunternehmen
  • *     Ein spannendes Umfeld in der Welt des Sports
  • *     Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Aus- und Weiterbildung

 

Als Teil eines motivierten Teams leisten Sie Ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. Laut Kollektivvertrag für ArbeitnehmerInnen in Handelsbetrieben beträgt das Bruttojahresgehalt mindestens € 22.876,- (auf Vollzeitbasis).  Ihre Einstufung und Ihr Gehalt werden auf Grundlage der fachlichen und persönlichen Kompetenz marktkonform vereinbart.

Wenn Sie genau der/die Richtige für diese Stelle sind, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Mail an: bettina.schauer@nuova2.at

im Bereich Technisches Personal

Lust im Bankensektor tätig zu werden?

Dann unterstützen Sie das Team unseres Kunden am Standort in Leoben und begeistern mit innovativen Softwarelösungen.

 

Software Entwickler für Webapplikationen (m/w/d)


Ihr Aufgabengebiet umfasst:

*      Sie gestalten und entwickeln Web-Anwendungen rund um das Thema „Konto“

*      Sie arbeiten an bestehenden und neuen Lösungen und tragen zur laufenden Verbesserung der Anwendungen bei

*      Sie verwenden laufend neue Tools und Technologien und bleiben somit „am Puls der Zeit“

Sie überzeugen uns durch:

*      Ihre Berufserfahrung als Web-Developer

*      Ihre Erfahrungen in Java und Java Script, idealerweise auch mit Angular

*      Ihrer Neugierde sich stets neues fachliches und technisches Wissen anzueignen

*      Ihre Freude in einem agilen Team zu arbeiten

*      Ihr Wissen gerne mit anderen zu teilen, sind aber auch nicht verlegen, das Wissen anderer zu nutzen

*      Spaß an der Arbeit an komplexen Aufgaben und Lösungen im Team zu finden

Geboten wird Ihnen:

*      Teil eines dynamischen und humorvollen Teams zu sein, in das Sie Ihre Ideen einbringen können

*      Sich technisch entfalten und weiterentwickeln zu können und Bankensoftware zu entwickeln

*      Das Arbeiten mit einem modernen Technologiestack und dabei vielseitige Kollaborationswerkzeuge nützen zu können

*      Exzellente Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

*      Sie profitieren von einem flexiblen Gleitzeitmodell ohne All-In Vereinbarung um mehr Freiraum in Ihrer Freizeitgestaltung zu erhalten

*      Viele Benefits wie zB. Essenszuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, diverse Kurse (Massagen, Yoga, Gymnastik)

*      Sie erhalten auch gerne mehr als das Mindestgehalt von € 3.068,00 EUR, wenn Sie unseren Kunden durch Ihre Erfahrung und Qualifikation überzeugen.

 

Sie sind der/die Richtige für diese Stelle!  Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Unterlagen inkl. Foto und relevanter Zeugnisse/Zertifikate per Mail an: bettina.schauer@nuova2.at

KONTAKT

nuova Personaldienstleistung GmbH

Feldkirchner Straße 10, 8054 Seiersberg
t +43 50 68 68 | f +43 50 68 68 199
e office@nuova.at | h www.nuova.at

Firmenbuchnummer: 318433i
Firmenbuchgericht: LG Graz
Gerichtsstand: Graz
Rechtsform: Gesellschaft mit beschränkter Haftung

UID: ATU64517758

1. Anwendungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge, die von der nuova Personaldienstleistung GmbH (nuova) im Rahmen der Ausübung des Gewerbes der Arbeitskräfteüberlassung mit ihrem Kunden (Beschäftiger) abgeschlossen werden. Die AGB gelten nicht nur für das erste Rechtsgeschäft, sondern ausdrücklich auch für sämtliche weitere Geschäfte, wie insbesondere Folge- und Zusatzaufträge. Diese AGB gelten auch fort, wenn nuova über einen ursprünglichen Endtermin Arbeitskräfte zur Verfügung stellt oder wenn die Anforderung von Arbeitskräften mündlich erfolgt ist. Abweichende Bestimmungen und ergänzende Vereinbarungen sind nur wirksam, wenn ihnen nuova schriftlich zustimmt. Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieser AGB lässt die übrigen Bestimmungen unberührt. Der Vertrag kommt entweder durch Unterfertigung des Angebotes oder der Auftragsbestätigung von nuova oder - ohne Unterfertigung - durch Annahme der Beschäftigung der überlassenen Arbeitskräfte zustande.

2. Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
nuova und der Beschäftigte verpflichten sich zur Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (BGBI 1988/196 idgF).

3. Überlassene Arbeitskräfte
nuova stellt dem Beschäftiger Arbeitskräfte zur Verfügung, die zu nuova in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen. Gegenstand der Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften, nicht die Erbringung bestimmter Leistungen. Die überlassenen Arbeitskräfte arbeiten unter Führung, Weisung und der Verantwortung des Beschäftigers. nuova schuldet insbesondere keinen wie immer gearteten Arbeitserfolg. Fällt eine Arbeitskraft aus welchem Grund auch immer aus oder erscheint nicht am vereinbarten Einsatzort, hat der Beschäftiger nuova schriftlich in Kenntnis zu setzen. nuova wird in solchen Fällen möglichst rasch dafür sorgen, dass eine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt wird. Der Beschäftiger hat für die Dauer der Überlassung sämtliche Arbeitnehmerschutzvorschriften einzuhalten und dies nuova erforderlicherweise nachzuweisen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die erforderlichen Unterweisungs-, Aufklärungs- und Gefahrenabwehrmaßnahmen (Schutzkleidung, etc) zu setzen und den überlassenen Arbeitskräften erforderliche und sichere Werkzeuge, Ausrüstungen etc. zur Verfügung zu stellen. Die von nuova überlassenen Arbeitskräfte sind weder zur Abgabe von Willens- und Wissenserklärungen für den Beschäftiger, für nuova noch zum Inkasso berechtigt. Der Beschäftiger darf mit der überlassenen bzw. der zur Vorstellung entsandten Arbeitskraft bis 6 Monate nach Ende der Überlassung bzw. nach dem ersten Vorstellungsgespräch ein Arbeitsverhältnis nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung von nuova begründen. Bei Verletzung dieser Bestimmung verpflichtet sich der Beschäftiger zur Zahlung einer nicht der richterlichen Mäßigung unterliegenden Konventionalstrafe in der Höhe von drei Bruttomonatsgehältern der vereinbarungswidrig eingestellten Arbeitskraft. Weiters dürfen keine überlassenen Mitarbeiter binnen sechs Monaten von einem anderen Überlasser (Branche Arbeitskräfteüberlasser) beim selben Beschäftiger zum Einsatz kommen. Außernatürlich sind solche Vorgehensweisen ausdrücklich schriftlich bei nuova genehmigen zu lassen.
Die mindestens verrechnete Überlassungsdauer für Zeitarbeit beträgt einen Tag.

4. Auftragsbestätigung und Stundenaufzeichnungen
Die überlassenen Arbeitskräfte führen schriftliche Stunden- und Leistungsaufzeichnungen, die den Umfang der erbrachten Leistung für beide Vertragsteile verbindlich festlegen. Hierbei sind die Arbeitsstunden durch die von jeder überlassenen Arbeitskraft auszufüllenden nuova Vordrucke "Stundennachweis" nach Stunden und Minuten zu belegen, von einem Beauftragten des Beschäftigers zu unterschreiben und am Ende der Arbeitswoche oder unmittelbar danach an nuova zu übermitteln. Die schriftliche Aufzeichnung der Stunden entfällt, wenn es im Beschäfigerbetrieb eine digitale Zeiterfassung gibt. Der Beschäftiger hat sicherzustellen, dass die überlassenen Arbeitskräfte Ihre Tätigkeitsnachweise fristgerecht ausfüllen und dem Beschäftiger zur Bestätigung vorlegen. Bei nicht fristgerechter Übermittlung eines Tätigkeitsnachweises durch den Beschäftiger ist nuova berechtigt, sofort nach Fristablauf auf Basis der Normalarbeitszeit abzurechnen.

5. Fakturierung und Zahlung
nuova wird seine Leistungen 14-tägig abrechnen. Die Rechnungen sind innerhalb von 7 Tagen abzugsfrei zur Zahlung auf das auf der Rechnung ausgewiesene Bankkonto von nuova fällig. Ändern sich nach der Auftragserteilung die entlohnungs bzw. abgeberrechtlichen Bestimmungen für die überlassenen Arbeitskräfte aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Anpassungen, ist nuova berechtigt das vereinbarte Honorar im selben Ausmaß wie die Entlohnungserhöhung anzuheben. Bei Zahlungsverzug ist nuova berechtigt, gesetzliche Verzugszinsen sowie die Kosten der Einschaltung eines Rechtsanwaltes in Rechnung zu stellen. Bei Zahlungsverzug ist nuova überdies berechtigt, die Leistungserbringung unverzüglich einzustellen und die überlassenen Arbeitskräfte abzuziehen.
Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber nuova mit dem Honorar für die Überlassung der Arbeitskräfte aufzurechnen. Ein Zurückbehaltungsrecht an dem für die Arbeitskräfteüberlassung geschuldeten Honorar besteht nicht.

6. Vorzeitige Beendigung des Vertrages
nuova ist berechtigt, den Vertrag auch vorzeitig ohne Einhaltung von Fristen und Terminen aufzulösen, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Wichtige Gründe sind insbesondere, wenn - der Beschäftiger mit einer Zahlung trotz Mahnung mehr als zehn Tage im Verzug ist. - der Beschäftiger gegen gesetzliche oder vertragliche Bestimmungen trotz Aufforderung zur Einhaltung verstößt. - der Beschäftiger seiner Leitungs-, Aufsichts- oder Führungspflicht gegenüber den überlassenen Arbeitskräften nicht nachkommt. - über das Vermögen des Beschäftigers ein Ausgleichs- oder Konkursverfahren eröffnet oder die Eröffnung eines solchen Verfahrens mangels Kostendeckung abgewiesen wird. - im Betrieb des Beschäftigers ein Streik oder eine Aussperrung eintritt oder - die Leistung von nuova wegen höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall einer oder mehrerer Arbeitskräfte unterbleiben.

7. Gewährleistung
Die Überwachung der sach- und fachgerechten Ausführung der Tätigkeit durch überlassene Arbeitskräfte von nuova sowie das Weisungsrecht bleiben beim Beschäftiger. Da es sich nicht um einen Werkvertrag handelt, ist jede Gewährleistung ausgeschlossen.

8. Haftung
nuova trifft keine Haftung für allfällige durch überlassene Arbeitskräfte verursachte beim Beschäftiger oder bei Dritten entstandene Schäden. nuova haftet nicht für Verlust, Diebstahl oder Beschädigung von zur Verfügung gestelltem Arbeitsmaterial wie z.B. Maschinen, Werkzeugen, Zeichnungen und sonstigen übergebenen Materialien. nuova haftet keinesfalls soweit die überlassenen Arbeitskräfte mit Geldangelegenheiten, wie z.B. Kassaführung, Verwahrung und Verwaltung von Geld, Wertpapieren und anderen Wertsachen betraut werden. Die Haftung von nuova für überlassene Fahrer von Motorfahrzeugen, von Baumaschinenführern und dergleichen ist ebenso ausgeschlossen. Es obliegt dem Beschäftiger alleine sich gegen solche Risiken zu schützen. Für das Unterbleiben oder die Verzögerung der Arbeitsleistungen, insbesondere bei höherer Gewalt, Krankheit oder Unfall der überlassenen Arbeitskraft, haftet nuova nicht. Für Voll- und Vermögensschäden, Produktionsausfälle und für Pönaleverpflichtungen der Beschäftiger gegenüber seinem Kunden, besteht keine Haftung.

9. Anzuwendendes Recht und Gerichtsstand
Beschäftiger und nuova vereinbaren die Anwendung österreichischen Rechtes. Als Erfüllungsort und Gerichtsstand wird Graz vereinbart.